MEIN SELBSTVERSTÄNDNIS ALS COACH:

„SEI FASZINIERT VON DEM, WAS DER MENSCH, DER DIR GEGENÜBER SITZT, DENKT UND INTERESSIERE DICH DAFÜR, WAS ER DARÜBER HINAUS NOCH DENKEN KÖNNTE!“

Menschen kommen mit Problemen, die sehr oft entstanden sind, weil in bestimmten Lebensbereichen, Verhaltensmustern, Beziehungssituationen Entscheidungen ausständig sind. Ich sehe meine Aufgabe darin, diese Menschen bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen, wobei ich von folgender altbekannter Wahrheit ausgehe:

„Die Lösung für das Problem liegt beim Coachee / Klienten Sportler selbst.“

Die Menschen wissen, was zu tun wäre, aber sie sind in diesen Situationen unfähig, beinahe gelähmt und können oder wollen es oft gar nicht aussprechen, was JETZT zu tun wäre.
Durch meine Interventionen versuche ich, hier etwas in Bewegung zu bringen, um zumindest eine „Zustandsveränderung“ herbeizuführen.
Das wichtigste Tool dazu ist die Frage, wodurch der Mensch, der mir gegenübersitzt, angeleitet wird, in der Antwort die Lösung zumindest an- bzw. auszusprechen.
Dies führt oft schon zu einer Erleichterung und Änderung der
Befindlichkeit. Es bewegt sich was!

Ein weiteres Arbeitsprinzip von mir:
„NUR DURCH BEWEGUNG KOMMT WAS IN BEWEGUNG!“

Konkret denke ich hier an den handlungsorientierten konstruktivistischen Ansatz der Erlebnispädagogik (Methoden und Tools der ioa®), wobei einerseits durch das selbständige Tun u. Ausführen von Arbeitsaufgaben, andererseits durch die im Anschluss immer kompetent und einfühlsam geführte Reflexion die Coachees/Klienten fast immer zum selbständigen Erkennen eigener bzw. anderer markanter Verhaltensmuster kommen. Aus dieser Erkenntnis können sehr oft auch wichtige Schritte zur Problemlösung (=Entscheidungsfindung) gemacht werden.

Mein vorrangiges Coaching-Ziel ist daher:

die HANDLUNGSFÄHIGKEIT meiner Coachees wiederherzustellen, gegebenenfalls zu optimieren
Lösungen für belastenden Situationen zu finden
Die richtigen Entscheidungen daraus zu treffen
Positive Veränderungen herbeizuführen und dadurch
die BEFINDLICHKEIT zu verbessern.

Dies ist möglich, indem gemeinsam mit dem Wissen und den Wünschen der Coachees / Klienten
Klarheit, Durchblick bzw. Überblick in Situationen geschaffen wird, in denen der Coachee/Klient derzeit blockiert oder seine Handlungsfähigkeit eingeschränkt ist,
neue Möglichkeiten bzw. Perspektiven, die für den Coachee/Klient verdeckt sind, gemeinsam gefunden werden und somit der Focus auf die aktuell hilfreichen Optionen gelenkt werden kann.

MEIN INNERES COACHING-PRINZIP:

EMPATHIE IST DER SCHLÜSSEL ZUM COACHING-ERFOLG!

Egal wie viele Methoden ich auch perfekt beherrsche, der entscheidende Zugang zum Coachee/Klienten eröffnet sich immer nur durch die EMPATHIE, die ich in jeder Coaching-Situation aufbringen kann.
Somit ist das Ausmaß an verfügbarer situations- und persons-adäquater EMPATHIE für mich der Schlüssel für erfolgreiches Coaching.
Anders ausgedrückt: Welches Angebot an Wahlmöglichkeiten seiner und nicht meiner Lösungsvorschläge stelle ich dem Coachee/Klienten zur Verfügung?